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和田地区本级劳动保障监察“双随机一公开”工作机制试行办法

发布日期:2017-05-27  来源:和田地区人社局  浏览次数:187
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  为切实提高劳动保障监察效能、规范事中事后监管行为,根据国务院办公厅《关于推广随机抽查规范事中事后监管的通知》(国办发〔2015〕58号)、《人力资源社会保障部关于在人力资源和社会保障领域推广随机抽查规范事中事后监管的通知》(人社部规〔2016〕2号)、自治区人民政府办公厅《关于印发推广随机抽查规范事中事后监管实施方案》(新政办发〔2016〕17号)精神,结合地区本级劳动保障监察工作实际,特制定本办法。
  一、“双随机一公开”工作机制是指劳动保障监察机构在建立“一单两库”的基础上,通过随机抽查检查对象、随机选派执法检查人员的方式开展劳动保障执法检查,并将检查结果通过网络媒体及时向社会公布的一种制度。
  二、本办法适用于地区劳动保障监察支队对所管辖的用人单位实施日常巡视检查、专项检查、书面材料审查等事项。
  三、劳动保障执法检查坚持依法监管、公正高效、公开透明、协同推进的原则。
  四、确定地区本级劳动保障随机抽查事项清单。根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定,以自治区人社厅确定的随机抽查事项清单为基础,结合地区有关地方性法规和规章确定随机抽查事项清单。按照《自治区人力资源和社会保障厅关于实行随机抽查工作的通知》(新人社函〔2016〕562号),地区本级劳动保障监察随机抽查事项包括规章制度、劳动合同及招用工管理、工作时间和休息休假、工资支付、社会保险等14个方面109项内容,具体清单见附件。
  五、建立地区本级劳动保障检查对象名录库。检查对象名录库包括:地区劳动保障监察支队管辖范围内的地区直属单位和中央、自治区驻和单位(含部队),外地区(州、市)单位,在地区有关行政管理部门注册、登记的各类企业、民办非企业、社会团体。
  逐步实现劳动保障检查对象名录库自治区、地区、各县(市)三级互联,与内部就业、社会保险、劳动关系等单项数据库共享,为开展随机抽查提供较为完备的数据支撑。
  六、建立地区本级劳动保障监察执法检查人员名录库。以劳动保障监察支队现有的劳动保障监察员和地区人社局各单位取得行政执法证的执法人员数据库为基础,建立地区本级劳动保障监察执法检查人员名录库。在此基础上,逐步将县(市)级劳动保障监察大队执法检查人员纳入名录库中,为联动办案工作顺利开展打下基础。
  七、制定“双随机”抽查计划。今后,由地区劳动保障监察支队认真分析劳动保障监察形势,总结和分析在劳动保障监督检查工作中遇到的新问题、新情况,结合上级主管部门事中事后监管工作要求,确立工作目标,适时提出“双随机”抽查需求,报局主管领导审定后,统一组织实施及予以增补。
  八、确定检查对象及执法检查人员。根据地区劳动保障监察支队“双随机”抽查计划,制定具体实施方案,确定抽查项目、抽查对象范围及数量、抽查内容,完成时限、抽查执法人员数量等,并于开展执法检查工作5日前启动“双随机”抽查工作流程。采取抽签的方式,从相应的检查对象名录库中随机抽取检查对象,从相应的执法检查人员名录库中随机抽取执法检查人员(被随机抽取的执法检查人员确有其他重要公务无法参加的,按抽取先后顺序依次进行递补)。抽签工作由综合小组负责落实,邀请劳动保障监察政风行风监督员、本局纪检监察室监督员、受检单位代表参加,监督抽签工作全过程,工作情况要全程记录,并当场公布结果。
  九、开展具体检查活动。被抽取的执法检查人员按照劳动保障监察支队“双随机”抽查计划和具体实施方案,在劳动保障监察职责范围内,对被确定的检查对象进行检查,执法检查人员在实施检查时,必须如实填写检查记录,做到抽查全程留痕,有资料可查,有责任可追。
  十、合理确定抽查比例和频次。依据《新疆维吾尔自治区企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》的通知(新人社发〔2016〕157号),结合本级劳动保障监察监管实际,认真梳理检查情况,对受检对象守法诚信等级评价,并分类确定随机抽查比例和频次。主要分ABC三类(遵守法律法规情况好、无违法违规行为、无投诉举报情况、无被处理情况、管理到位的分为A类;遵守法律法规总体情况较好、有较轻的违法违规情况的分为B类;遵守法律法规情况较差、投诉举报多、有违法违规受处理、管理不到位的分为C类),对A类,原则上不再列入当年度同一事项抽查名单;对B类,将每年度列入抽查名单,对C类,列入重点检查名录,加大随机抽查比例和频次。
  十一、依法处理违法违规行为。在抽查过程中发现的问题,检查人员应及时向劳动保障监察支队负责人报告,对违法违规行为依照《劳动法》、《劳动保障监察条例》有关规定,按照工作流程和程序予以处理。
  十二、做好检查结果公开公示工作。及时把劳动保障监察随机抽查事项清单、工作程序、查处结果等相关信息通过地区人力资源和社会保障局门户网站向社会公布,并同步将公示内容推送至地区社会信用信息平台。对抽查未发现问题的,自抽查工作结束之日起10个工作日内向社会公示;对抽查有违法违规行为的,在依法作出处理决定后的10个工作日内将执法案件的主体信息、案由、处罚依据及处罚结果向社会公示。对检查中发现的不属于劳动保障监察支队职责范围的违法违规行为,将案件线索移送相关监管部门依法处理,涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。检查对象拒绝接受抽查或在接受抽查中隐瞒真实情况、弄虚作假的,依法严肃处理并向社会公布。
  十三、不断提高随机抽查比重。地区劳动保障监察支队要认真贯彻推行“双随机一公开”工作,不断提高随机抽查在检查工作中的比重,随机抽查事项要达到劳动保障执法检查事项的50%以上。
  十四、做好抽查与社会信用体系的衔接。按照劳动保障监察执法检查工作中掌握的受检对象守法情况确定信用程度,建立健全劳动保障守法诚信档案和黑名单制度,在推进劳动保障监察“两网化”建设的基础上,逐步建立用工单位信用信息数据库,不断补充完善各类信用数据,完善系统功能,进一步扩大信用报告的覆盖面,提升对外服务功能。以劳动保障监察需求为导向,将诚信信息系统与建设、工商行政管理、金融等监管机构诚信信息系统衔接,建立信用信息交换共享机制。不断推进失信惩戒机制,让失信者一处违规、处处受限。
  十五、严格执行劳动保障监察纪律。执法检查人员对检查对象实施检查时,不得妨碍其正常的生产经营活动,不得发生吃拿卡要、不得不作为、乱作为、失职、渎职,如有发生将依法依纪严肃处理。
  十六、本办法由地区人力资源和社会保障局负责解释。
  十七、本办法自公布之日起施行。
  附件:《地区本级劳动保障监察随机抽查事项清单》
  
  
  
  
  
  
  
  附件

地区本级劳动保障监察随机抽查事项清单

  一、执法依据
  地区劳动保障监察支队按职责分工组织实施随机抽查依据的主要法律、行政法规、部门规章有:
  1.劳动法
  2.劳动合同法
  3.就业促进法
  4.社会保险法
  5.工会法
  6.民办教育促进法
  7.《劳动保障监察条例》
  8.《社会保险费征缴暂行条例》
  9.《失业保险条例》
  10.《工伤保险条例》
  11.《劳动合同法实施条例》
  12.《关于职工工作时间的规定》
  13.《职工带薪年休假条例》
  14.《禁止使用童工规定》
  15.《女职工劳动保护特别规定》
  16.《娱乐场所管理条例》
  17.《民办教育促进法实施条例》
  18.《中外合作办学条例》
  19.《社会保险费征缴监督检查办法》
  20.《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
  21.《就业服务与就业管理规定》
  22.《人才市场管理规定》
  23.《未成年工特殊保护规定》
  24.《防暑降温措施管理办法》
  25.《劳务派遣行政许可实施办法》
  26.《劳务派遣暂行规定》
  27.《新疆维吾尔自治区集体合同条例》
  28.《新疆维吾尔自治区职工代表大会条例》
  29.《新疆维吾尔自治区实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》
  30.《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》
  31.《新疆维吾尔自治区城镇职工生育保险办法》
  
  二、事项清单

类型

序号

随机抽查事项

法律依据

规章

  制度

1

人单位制定的劳动规章制度是否违反法律、法规

劳动法第89

2

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规

劳动合同法第80

3

企事业单位是否存在不按规定建立职工代表大会制度的

《新疆维吾尔自治区职工代表大会条例》36条第1

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  劳动

  合同

  及招

  用工

  管理

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  劳动

  合同

  及招

  用工

  管理

  

4

用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款

劳动合同法第81

5

用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者

劳动合同法第81

6

用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期

劳动合同法第83

7

用人单位是否违反劳动合同法规定,扣押劳动者居民身份证等证件

劳动合同法第84条第1

8

用人单位是否违反劳动合同法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物

劳动合同法第84条第2

9

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位是否扣押劳动者档案或者其他物品

劳动合同法第84条第3

10

用人单位解除或者终止劳动合同,是否依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿

劳动合同法第85条;《劳动保障监察条例》第26

11

用人单位是否按照劳动合同法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明

劳动合同法第89

12

用人单位是否按照劳动法的规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同

劳动法第98条;《劳动保障监察条例》第24

13

用人单位是否违反劳动合同法有关建立职工名册规定

《劳动合同法实施条例》第33

14

企业是否按照国家规定提取职工教育经费或者挪用职工教育经费

就业促进法第67

15

用人单位在招用人员过程中是否提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告、招用无合法身份证件的人员或者以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动

《就业服务与就业管理规定》第67

16

用人单位是否在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时,将乙肝病毒血清指标作为体检标准

《就业服务与就业管理规定》第68

17

用人单位是否及时为劳动者办理就业登记手续

《就业服务与就业管理规定》第75

18

用人单位是否阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会

工会法第50条、《劳动保障监察条例》第29

19

用人单位是否对履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位,进行打击报复

工会法第51条、《劳动保障监察条例》第29条第2

20

职工是否因参加工会活动而被解除劳动合同或工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同

工会法第52条、《劳动保障监察条例》第29条第3和第4

21

用人单位是否妥善保存录用人员的录用登记材料或者伪造录用登记材料

《禁止使用童工规定》第8

22

用人单位是否存在无正当理由拒绝职工一方签约要求或者故意拖延平等协商,致使集体合同不能在规定期限内签订

《新疆维吾尔自治区集体合同条例》29条第1

23

用人单位是否存在在签订集体合同过程中,不提供或者不如实向职工一方提供有关真实情况和所需资料,致使集体合同不能依法签订的

《新疆维吾尔自治区集体合同条例》29条第2

24

用人单位是否存在不当变更或者解除协商代表劳动合同的

《新疆维吾尔自治区集体合同条例》29条第3

25

人单位是否存在与职工个人签订的劳动合同中有关劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同规定,经职工个人或职工协商代表提出仍不纠正的

《新疆维吾尔自治区集体合同条例》29条第4

26

人单位是否存在不按规定报送、公布集体合同的

《新疆维吾尔自治区集体合同条例》29条第5

工作

  时间

  和休

  息休

  

27

用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间

《劳动保障监察条例》第25

28

用人单位是否依法安排职工休年休假或对不休假职工支付年休假工资报酬、赔偿金

《职工带薪年休假条例》第7

禁止

  使用

  童工

29

单位或个人是否为不满16周岁的未成年人介绍就业

《禁止使用童工规定》第7

30

职业中介机构是否为不满16周岁的未成年人介绍就业

《禁止使用童工规定》第7

31

无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位是否为不满16周岁未成年人介绍就业

《禁止使用童工规定》第9

32

人单位是否在使用有毒物品作业场所使用童工

《禁止使用童工规定》第6

33

用人单位是否存在使用童工情形

《禁止使用童工规定》第6

34

用人单位是否存在使用童工经劳动保障部门责令限期改正后逾期不将童工送交其父母或者其他监护人的情形

《禁止使用童工规定》第6

35

无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位是否使用童工

《禁止使用童工规定》第9

女职

  工和

  未成

  年工

  特殊

  劳动

  保护

36

娱乐场所是否招用未满18周岁未成年人

《娱乐场所管理条例》第51

37

用人单位是否有下列行为之一:对怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或安排夜班劳动;女职工产假不满法定天数;安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动;安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动;未对未成年工定期进行健康体检。

《劳动保障监察条例》第23条、《女职工劳动特殊保护规定》第6条第2款、第7条、第9条第1款、第13条、《未成年工特殊劳动保护规定》第6

工资

  支付

  和最

  低工

  

38

用人单位是否有下列行为之一:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资;安排加班不支付加班费

劳动合同法第85条、《劳动保障监察条例》第26

39

用人单位是否依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资或者赔偿金

劳动合同法第8287条、《劳动合同法实施条例》第34

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  社会

  保险

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  社会

  保险

40

用人单位是否办理社会保险登记

社会保险法第84

41

缴费单位是否在社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止后按规定到社保经办机构办理社会保险变更登记或者社会保险注销登记

《社会保险费征缴暂行条例》第23条(社会保险费征缴监督检查办法第12条)

42

缴费单位是否存在伪造变造社会保险登记证的情形

《社会保险费征缴监督检查办法》第14

43

用人单位是否存在向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数

《劳动保障监察条例》第27条第1

44

缴费单位是否按规定公布本单位社会保险费缴纳情况

《社会保险费征缴暂行条例》第17条(《社会保险费征缴监督检查办法》第14条)

45

从事劳动能力鉴定的组织或者个人是否存在以下情形之一:提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物

《工伤保险条例》第61

46

单位或个人是否存在以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇

社会保险法第88条、《劳动保障监察条例》第27条第2

47

社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构是否存在以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出行为

社会保险法第87

48

用人单位、工伤保险职工或者其近亲属是否存在骗取工伤保险待遇行为

《工伤保险条例》第60

49

医疗机构、辅助器具配置机构是否存在骗取工伤保险基金支出的行为

《工伤保险条例》第60

50

用人单位是否存在克扣工伤保险基金支付给工伤职工或者其供养亲属工伤保险待遇的

《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第35

51

用人单位是否存在不缴纳生育保险费的

《新疆维吾尔自治区城镇职工生育保险办法》第20

52

定点医疗服务机构是否存在向有关单位或者个人出具虚假的生育或者计划生育手术证明的

《新疆维吾尔自治区城镇职工生育保险办法》第22

53

单位或个人是否存在骗取社会保险基金支出的行为

《劳动保障监察条例》第27条第2

54

用人单位是否存在未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人

《社会保险法》第60条第1款《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第24

55

缴费单位是否存在打击报复举报人员的

《社会保险费征缴监督检查办法》第15条第1款第6

职业

  介绍

56

单位或个人是否存在未经许可和登记擅自从事职业中介活动的情形

就业促进法第64条(《就业服务与就业管理规定》第70条)

57

职业中介机构是否存在提供虚假就业信息,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务,伪造、涂改、转让职业中介许可证行为

就业促进法第65条(《就业服务与就业管理规定》第74条)

58

职业中介机构是否存在扣押劳动者居民身份证等证件的行为

就业促进法第66条第1款(《就业服务与就业管理规定》第74条)

59

业中介机构是否存在向劳动者收取押金的行为

就业促进法第66条第2款(《就业服务与就业管理规定》第74条)

60

职业中介机构是否存在未明示职业中介许可证、监督电话的情形

《就业服务与就业管理规定》第71

61

职业中介机构是否存在未建立服务台帐,或虽建立服务台帐但未记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况的情形

《就业服务与就业管理规定》第72

62

职业中介机构在职业中介服务不成功后是否存在未向劳动者退还所收取的中介服务费等行为

《就业服务与就业管理规定》第73

63

职业中介机构是否有下列行为之一:发布的就业信息中包含歧视性内容;为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务;介绍劳动者从事法律法规禁止从事的职业;以暴力胁迫欺诈等方式进行职业中介活动;超出核准的业务范围经营;其他违反法律法规规定的行为

《就业服务与就业管理规定》第5874

64

职业介绍机构是否违反国家有关职业介绍规定(国家法律、法规、规章强制性规定)

《劳动保障监察条例》第28

65

人单位、职业中介机构、职业技能培训机构是否存在采取虚报人数等手段骗取政府补贴资金的

《新疆维吾尔自治区实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》第48

  

  

  人才

  市场

  管理

  

  

  

66

单位或个人是否存在擅自设立人才中介服务机构或者从事人才中介服务的行为

《人才市场管理规定》第33

67

人才中介服务机构是否存在擅自扩大许可业务范围、不依法接受检查或者提供虚假材料、不按规定办理许可证变更手续的行为

《人才市场管理规定》第34

68

单位或个人是否存在未经依法授权从事人事代理业务的行为

《人才市场管理规定》第35

69

人才中介服务机构是否存在超出许可业务范围接受代理业务的行为

《人才市场管理规定》第36

70

用人单位是否存在以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的行为、招聘不得招聘人员、向应聘者收取费用或者采取欺诈等手段谋取非法利益的行为

《人才市场管理规定》第37

职业

  技能

  培训

  教育

  鉴定

71

民办学校是否有民办教育促进法第62条的情形

民办教育促进法第62

72

社会组织或个人是否擅自举办实施职业技能培训的民办学校

民办教育促进法第64

73

职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业技能培训或者职业技能考核鉴定规定的行为

《劳动保障监察条例》第28

74

实施职业技能培训的民办学校是否有《民办教育促进法实施条例》第4749条的情形

《民办教育促进法实施条例》第4749

75

实施职业技能培训的民办学校是否将出资人取得回报比例的决定和向社会公布的有关办学水平和教育质量等材料、财务状况报审批机关备案,或者备案材料不真实的情形

《民办教育促进法实施条例》第50

76

实施职业技能培训的民办学校是否存在管理混乱严重影响教育教学,存在《民办教育促进法实施条例》第51条的情形

《民办教育促进法实施条例》第51

77

单位或个人是否存在未经批准擅自设立实施职业技能培训的中外合作办学机构或者以不正当手段骗取中外合作办学许可证的情形

《中外合作办学条例》第51

78

实施职业技能培训的中外合作办学机构是否存在筹备设立期间招收学生的情形

《中外合作办学条例》第52

79

中外合作办学者是否存在虚假出资或者在中外合作办学机构成立后抽逃出资的情形

《中外合作办学条例》第53

80

实施职业技能培训的中外合作办学机构是否存在未经批准增加收费项目或者提高收费标准的情形

《中外合作办学条例》第55

81

实施职业技能培训的中外合作办学机构是否存在管理混乱、教育教学质量低下,造成恶劣影响的情形

《中外合作办学条例》第56

82

实施职业技能培训的中外合作办学机构是否存在发布虚假招生简章,骗取钱财的情形

《中外合作办学条例》第57

  劳务

  派遣

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  劳务

  派遣

83

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同是否载明劳动合同必备条款

劳动合同法第5892

84

劳务派遣单位是否存在没有与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同的情形

劳动合同法第58条第2款、第92

85

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位是否存在未按照所在地人民政府最低工资标准向其按月支付工资报酬的情形

劳动合同法第58条第2款、第92

86

劳务派遣单位派遣劳动者,是否存在未与用工单位签订劳务派遣协议,或者协议内容未约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保费用的数额与支付方式以及违反协议责任的情形

劳动合同法第59条、第92

87

劳务派遣单位是否存在未将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的情形

劳动合同法第60条第1款、第92

88

务派遣单位是否存在克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬的情形

劳动合同法第60条第2款、92

89

劳务派遣单位是否存在向被派遣者收取费用的情形

劳动合同法第60条第3款、第92

90

劳务派遣单位是否存在向设立该单位的用人单位或者其所属单位派遣劳动者的情形

劳动合同法第6792

91

用工单位是否存在未根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,或者将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形

劳动合同法第59条第2款、92

92

用工单位是否存在向被派遣劳动者收取费用的情形

劳动合同法第60条第3款、92

93

用工单位是否存在未依法履行第62条第1款的情形

劳动合同法第62条第1款、92

94

用工单位是否有将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的情形

劳动合同法第62条第2款、92

95

用工单位是否存在设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者的情形

劳动合同法第6792

96

单位或个人是否存在未经许可,擅自经营劳务派遣业务的情形

劳动合同法第92

97

劳务派遣单位在申请《劳务派遣经营许可证》时是否存在《劳务派遣行政许可实施办法》第33条第123项的行为

《劳务派遣行政许可实施办法》第33

98

用工单位是否存在在临时性、辅助性或者替代性岗位以外的岗位上使用被派遣劳动者的情形

劳动合同法第6692

99

用工单位决定使用被派遣劳动者是否履行了《劳务派遣暂行规定》第3条第3款的法定程序

《劳务派遣暂行规定》第3条第3款、22

100

工单位是否存在违法退回被派遣劳动者的情形

劳动合同法第92条、《劳务派遣暂行规定》第24

高温

  劳动

  保护

101

用人单位是否存在高温条件下违反规定安排劳动者作业的情形

《防暑降温措施管理办法》第8条、21

102

用人单位是否存在高温条件下不按规定支付高温津贴的情形

《防暑降温措施管理办法》第17

职工代表大会

103

企事业单位是否存在不按规定召开职工代表大会会议的

《新疆维吾尔自治区职工代表大会条例》36条第2

104

企事业单位是否存在应当提交职工代表大会审议、决定的事项而不提交的

《新疆维吾尔自治区职工代表大会条例》36条第3

105

企事业单位是否存在阻挠工会依法开展职工代表大会日常工作的

《新疆维吾尔自治区职工代表大会条例》36条第4

106

企事业单位是否存在拒不执行职工代表大会决议、决定的

《新疆维吾尔自治区职工代表大会条例》36条第5

107

企事业单位是否存在打击报复职工代表、侵犯其合法权益的

《新疆维吾尔自治区职工代表大会条例》36条第6

妨碍

  阻挠

  行政

  执法

  检查

108

用人单位是否有《劳动保障监察条例》第30条规定的阻挠检查的情形

《劳动保障监察条例》第30

109

用人单位是否存在违反《工伤保险条例》第19条拒不协助对事故进行调查核实的情形

《工伤保险条例》第63

 

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